Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i læring og utvikling innen Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert Spesialist i læring og utvikling innen HR til å styrke vår organisasjons kompetanse og utviklingskultur. I denne rollen vil du ha hovedansvaret for å utvikle, implementere og evaluere lærings- og utviklingsprogrammer som støtter både individuelle og organisatoriske mål. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å identifisere kompetansebehov, utforme opplæringsplaner og sikre at våre medarbeidere har de ferdighetene som kreves for å lykkes i sine roller. Stillingen innebærer også å følge med på trender innen læringsteknologi og pedagogikk, samt å tilpasse våre programmer til en stadig mer digitalisert arbeidsplass. Du vil være en sentral ressurs i å bygge en læringskultur, fremme intern mobilitet og støtte lederutvikling. Vi ser etter deg som har solid erfaring med lærings- og utviklingsarbeid, gjerne fra større organisasjoner, og som trives med å jobbe både strategisk og operativt. Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å inspirere og motivere andre. Stillingen gir deg mulighet til å påvirke organisasjonens fremtidige suksess gjennom målrettet kompetanseutvikling og innovative læringsløsninger.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere lærings- og utviklingsstrategier.
- Kartlegge kompetansebehov i organisasjonen.
- Planlegge og gjennomføre opplæringsprogrammer og kurs.
- Evaluere effekten av læringstiltak og justere ved behov.
- Støtte ledere i deres utviklingsarbeid.
- Bidra til å bygge en sterk læringskultur.
- Følge med på trender innen læringsteknologi.
- Samarbeide med eksterne leverandører og partnere.
- Tilrettelegge for digital læring og e-læring.
- Rapportere resultater og fremdrift til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende.
- Erfaring med lærings- og utviklingsarbeid.
- God kjennskap til digitale læringsplattformer.
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert.
- Analytiske ferdigheter og evne til å måle effekt.
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel.
- Kreativitet og evne til å tenke nytt.
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
- Erfaring fra større organisasjoner er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
- Kan du gi eksempler på vellykkede læringsprosjekter du har ledet?
- Hvordan kartlegger du kompetansebehov i en organisasjon?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan måler du effekten av opplæringsprogrammer?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring?
- Hva mener du er nøkkelen til en god læringskultur?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen læring?
- Har du erfaring med lederutvikling?
- Hvordan tilpasser du læringsinnhold til ulike målgrupper?
